Técnico/a de Selección para León - EULEN Flexiplán

Recursos humanos · León

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Descripción


SUSTITUCIÓN VACACIONES. DISPONIBILIDAD INCORPORACION INMEDIATA.

JORNADA COMPLETA


EULEN Flexiplán, división de trabajo temporal del Grupo EULEN, líder en la prestación de servicios a empresas, selecciona un/a Técnico/a de Selección para sus oficinas de León.

Buscamos un/a profesional proactivo/a, con gran capacidad de organización y excelentes habilidades de comunicación, para unirse a nuestro equipo y participar activamente en el proceso de selección de personal.

Misión del puesto:

El/la candidato/a seleccionado/a será responsable de gestionar de manera integral los procesos de selección de personal para diversas posiciones y sectores, asegurando la incorporación de los perfiles más adecuados a las necesidades de nuestros clientes.

Funciones principales:

  • Publicación de ofertas de empleo: Redactar y publicar ofertas de empleo atractivas y efectivas en diferentes portales de empleo y canales de reclutamiento.
  • Criba curricular: Analizar y filtrar currículums vitae, identificando a los candidatos que mejor se ajustan a los requisitos de cada puesto.
  • Entrevistas de selección: Realizar entrevistas personales (telefónicas, por videollamada y presenciales) para evaluar las competencias técnicas, habilidades blandas y adecuación cultural de los candidatos.
  • Gestión administrativa: Tramitar la documentación necesaria para la contratación de los candidatos seleccionados, incluyendo la formalización de contratos, altas en Seguridad Social y gestión de nóminas básicas.
  • Base de datos de candidatos: Mantener actualizada la base de datos de candidatos, categorizando perfiles y asegurando la calidad de la información.


Requisitos

  • Formación académica: Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar.
  • Experiencia profesional: Mínimo 1 año de experiencia demostrable en puestos de Técnico/a de Selección, preferiblemente en consultoría de RRHH o ETT.
  • Conocimientos: Selección de personal, técnicas de entrevista y herramientas de evaluación.
  • Administración: Se valorará positivamente experiencia en funciones administrativas relacionadas con la contratación y gestión de personal.
  • Herramientas informáticas: Herramientas ofimáticas (Microsoft Office, especialmente Excel y Word) y experiencia en el uso de sistemas de gestión de candidatos (ATS).
  • Competencias:
  • Excelentes habilidades de comunicación y escucha activa.
  • Capacidad analítica y de resolución de problemas.
  • Proactividad, autonomía y capacidad de trabajo en equipo.
  • Organización y planificación.
  • Discreción y confidencialidad.
  • Incorporación inmediata y disponibilidad horaria completa.


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